作为边疆省份,黑龙江省绝大多数行政区属于艰苦边远地区,结合艰苦边远地区的特点,黑龙江全面振兴全方位振兴应注重人才队伍建设。通过对黑龙江省部分艰苦边远地区的实地调研,发现其人才队伍建设存在许多问题,如高端人才数量占当地人口总数的比例偏小、人才结构不合理、人才流失、人才引进困难等等,这些问题严重影响了黑龙江省艰苦边远地区的经济社会发展。本文在综合分析现有文献、已出台政策文献的基础上,与当地政府部门进行深入研讨,并利用推理归纳法寻找问题的原因。同时,提出黑龙江省应在人才引进机制、人才使用机制、人才管理机制、人才发展环境等方面进行创新,以加强黑龙江省艰苦边远地区人才队伍建设。

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